国庆节私企不放假并不必然构成违法行为，但具体是否违法需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、国庆节放假规定

国庆节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假。然而，这并不意味着私企在国庆节期间必须完全停工放假，因为法律也允许用人单位在生产经营需要的情况下，经与工会和劳动者协商后安排加班。

二、私企国庆节不放假的合法性分析

1. 自愿加班情况：

   • 如果私企在国庆节期间不放假，但员工自愿选择加班，且用人单位按照国家规定支付了加班费（不低于工资的百分之三百），则这种行为是合法的。

2. 强迫或变相强迫加班情况：

   • 如果私企通过强制或其他隐晦手段要求员工在国庆节期间加班，且未支付相应的加班费，则这种行为是违法的。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，且安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

三、加班费的支付标准

• 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、维权建议

• 收集证据：如果私企在国庆节期间未放假且未支付加班费，劳动者应注意收集加班证据，如考勤卡、单位就餐记录等。
• 投诉举报：劳动者可以向当地劳动保障监察机构进行投诉举报，由其进行查处。
• 劳动仲裁：如果因支付加班工资发生争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

五、注意事项

• 仲裁时效：如果申请劳动仲裁，劳动者要注意千万不能超过一年的仲裁时效。
• “红包”与加班费的区别：个别单位可能为加班的职工发“红包”，但“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，并不能代替节日期间的加班工资。

总结与建议：国庆节私企不放假并不必然违法，关键在于是否强迫或变相强迫劳动者加班，以及是否按照国家规定支付了加班费。如果私企在国庆节期间未放假且未支付加班费，劳动者应依法维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。