遇到老板压工资不发的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求老板按时支付工资。
   • 在沟通过程中，可以了解老板压工资的具体原因，如果是企业资金周转等暂时困难，可以要求老板确定明确的工资发放时间，并尽量形成书面协议，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及工资未发放的事实。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资数额等相关证据材料。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院申请支付令：

   • 根据相关法律规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，你可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 法院在受理申请后，会依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。如果用人单位在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，你可以向法院申请强制执行。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好与用人单位之间的所有沟通记录、劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现工资被压，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
• 了解法律：在维权前，可以了解一些相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

如果老板压工资的行为构成违法，可能会面临以下法律后果：

• 劳动监察部门可能会对用人单位进行罚款等行政处罚。
• 如果用人单位不执行仲裁裁决或支付令，法院可能会强制执行，并可能对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施。
• 在某些情况下，用人单位的违法行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。