受伤了公司不给假，您有权通过合法途径维护自身权益，具体可按以下步骤处理：

一、明确自身权益

根据《劳动法》及相关法律法规，员工因伤病享有病假权益，这是法定权利。若您因受伤需要治疗和休息，公司拒绝您的请假申请，可能构成对劳动者权益的侵害。

二、与公司沟通协商

1. 提供医疗文件：首先，您应准备医院诊断证明、病历等医疗文件，再次向公司申请请假。这些文件是证明您受伤情况及需要休息的重要依据。
2. 书面说明情况：以书面形式向公司说明您的受伤情况、请假必要性及医疗文件，要求公司批准合理的假期。

三、寻求内部协调

若公司依旧拒绝您的请假申请，您可向公司工会组织反映情况。工会有协调解决的职责，可以助力您维护自身权益。

四、向外部机构求助

1. 劳动监察部门：在没有工会或者工会协调无果的情况下，劳动监察部门是有力的求助对象。您可向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如医疗文件、与公司沟通的记录等），请求其责令公司改正拒绝请假的不当行为。
2. 劳动争议仲裁委员会：若因公司拒绝请假使您的权益受损（如伤病加重、产生经济损失等），您还可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需提供充分的证据支持自身诉求，如医疗诊断证明、与公司沟通的记录、因不准假导致的损失证明等。仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决，要求公司批准假期并可能要求公司支付因不准假给您造成的损失。

五、法律诉讼

若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步争取自己应得的权益。在整个过程中，证据的收集和整理至关重要，它们将直接影响您的诉求能否得到支持。

温馨提示：

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与受伤、请假及与公司沟通相关的证据，以备不时之需。
• 若您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。