试用期未过，工资通常不会立即发放，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定适用于所有劳动关系，包括试用期内的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定了试用期工资的标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然该条款未直接涉及工资支付时间，但为试用期工资的计算提供了法律依据。
实际操作中的注意事项
工资结算周期：
- 用人单位通常会按照既定的工资结算周期（如每月5日至次月4日）来核算和发放工资。如果员工在试用期结束前离职或被辞退，工资可能会在下一个工资发放日统一发放。但这种做法并不完全合规，因为根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
工资支付方式：
- 工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。用人单位应提供工资清单，详细列明工资的组成项目和金额，以便劳动者核对。
特殊情况处理：
- 如果用人单位与劳动者有特别约定，如“离职即发工资”，则应按约定执行。这种约定通常会在劳动合同或公司规章制度中明确。
- 若因用人单位原因导致工资未能及时发放，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。经济补偿的具体标准可能因地区而异，但通常包括拖欠工资的利息或一定比例的赔偿金。
维权途径
- 如果用人单位无故拖欠试用期离职员工的工资，员工首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
建议与提醒
- 了解公司规定：入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确工资支付方式和时间。这有助于避免在离职时因工资问题产生纠纷。
- 保留证据：妥善保管好考勤记录、工作成果等相关证据，以备不时之需。这些证据在维权时可能起到关键作用。
- 及时沟通：若对工资发放有疑问或争议，应及时与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通解决。通过沟通，往往可以更快地解决问题，避免矛盾升级。
总之，试用期未过时，工资虽然不会立即发放，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。如果遇到工资拖欠问题，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。