针对您提出的“辞职2个月工资还没结清怎么办”的问题，明确结论是：您有权要求用人单位及时结清工资，并可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、协商解决

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其未结清工资的情况，并要求尽快支付。在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。如果协商成功，用人单位同意支付工资，那么问题就得到了妥善解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位未支付工资的事实。如果用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、工资未结清的相关证据等。仲裁委员会会在规定时间内进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位需要履行裁决，支付您应得的工资。

四、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备充分的证据和法律依据。在诉讼过程中，法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需要履行判决，支付您应得的工资及可能的赔偿金。

五、注意事项

1. 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位未支付工资的事实。
2. 时效问题：根据法律规定，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。如果超过这个时效，可能会影响您的维权效果。
3. 法律途径选择：在选择维权途径时，您可以根据自己的实际情况和需求进行选择。如果问题比较简单，可以先尝试协商或投诉；如果问题比较复杂，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

最后，我想强调的是，用人单位无故拖欠工资是违法的行为。您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。