针对您提出的“调岗为由辞退小时工怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司以调岗为由辞退员工（包括小时工）的行为，其合法性取决于调岗的合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同（包括调岗）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经您同意，擅自进行不合理调岗，并以此为由辞退您，这很可能构成违法解除劳动合同。
一、判断调岗的合理性
- 岗位关联性：调岗后的岗位是否与您原有的技能、经验或专业背景相关联。若完全无关，可能构成不合理调岗。
- 薪资待遇：调岗后您的薪资待遇是否有所降低，或是否存在其他不利变更。若薪资大幅降低，显然不合理。
- 工作地点：调岗后的工作地点是否大幅变更，增加了您的通勤成本或生活不便。若工作地点变动不合理，也可能构成不合理调岗。
- 侮辱性或惩罚性：调岗是否带有侮辱性或惩罚性，如将您调至明显不适合的岗位或环境。
二、应对措施
与公司沟通：
- 要求公司说明调岗的原因和依据。
- 表达您对调岗的意见和担忧。
- 若公司强行调岗，书面拒绝并留存相关证据（如邮件、书面通知等）。
判断辞退的合法性：
- 若公司因您拒绝调岗而辞退您，且调岗不合理，则辞退行为可能违法。
- 违法辞退时，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
维权途径：
- 协商：首先尝试与公司友好协商，寻求解决方案。
- 投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，反映公司的不合理调岗和违法辞退行为。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知、辞退通知等），以证明自己的主张。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司有不合理调岗或违法辞退的迹象，应及时采取行动，避免错过维权时机。
综上所述，面对公司以调岗为由辞退小时工的情况，您应首先判断调岗的合理性，然后采取相应的应对措施，包括与公司沟通、判断辞退的合法性、通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。希望这些建议能对您有所帮助。