考勤表和工资条是否需要盖章需分情况讨论，具体结论如下：

1. 考勤表

   • 法律要求：根据《劳动合同法》及相关规定，考勤记录属于用人单位掌握管理的证据，用人单位有义务保存至少两年备查，但法律未强制要求考勤表必须盖章。
     
   • 实务建议：
     
     • 若考勤表用于内部管理或劳动争议举证，建议由负责人签字或加盖公章，以增强证据效力；
       
     • 电子考勤记录需保留原始数据（如打卡记录、系统截图），并确保可追溯、不可篡改。
       

2. 工资条

   • 法律要求：根据《工资支付暂行规定》，用人单位需向劳动者提供工资清单（即工资条），但法律未明确规定必须盖章。不过，部分地方性法规（如《江苏省工资支付条例》）要求工资条需有劳动者签字确认。
     
   • 实务建议：
     
     • 为避免纠纷，建议工资条加盖公章或财务专用章，并由劳动者签字确认；
       
     • 若通过电子方式发放工资条，需确保劳动者可随时查阅、下载，并保留发送记录。
       

总结：考勤表和工资条的盖章并非法律强制要求，但盖章或签字可增强证据效力，降低劳动争议风险。建议用人单位根据实际管理需求和地方规定，完善相关流程。若有进一步疑问，可直接向我咨询。