实习工资条确实需要盖章。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资条作为员工工资发放的记录，应当真实、准确，并由用人单位加盖公章或财务章以确认其法律效力。

2. 实习工资条的特殊性：

   • 实习工资条虽然针对的是实习生，但其性质与正式员工工资条相同，都是记录员工（或实习生）工资发放情况的重要凭证。
   • 实习生在实习期间也是付出了劳动，有权获得相应的劳动报酬，因此实习工资条的准确性和合法性同样重要。

3. 盖章的意义：

   • 盖章是对工资条内容的确认和认可，表明用人单位已经按照约定支付了实习生的工资。
   • 盖章后的工资条具有更强的法律效力，可以作为实习生维护自己合法权益的依据。

4. 实际操作建议：

   • 实习生在收到工资条时，应仔细检查工资条上的各项内容是否准确，包括工资数额、发放时间等。
   • 如果发现工资条有误或未盖章，应及时与用人单位沟通，要求更正或补盖公章。

综上所述，实习工资条需要盖章，这是确保其合法性和准确性的重要步骤。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和帮助。