私营企业在职期间病假是有工资的。以下从法律层面、企业层面以及具体计算方式等角度为您详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据相关劳动法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律对私营企业病假工资支付的最低要求。

2. 企业层面：

   • 私营企业可能会在其内部规章制度中明确病假工资的计算和发放方式。常见的计算方法有按基本工资的一定比例发放，比如60%、80%等。
   • 有的企业还会根据员工的工作年限确定发放比例，工作年限越长，发放比例可能越高。这体现了企业对长期服务员工的关怀和激励。

3. 具体计算方式：

   • 确定计算基数：通常可按照劳动合同约定的工资标准、正常出勤月工资收入、企业规章制度规定等确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，此可作为计算基数。
   • 参考病假工资支付比例：支付比例一般由企业规章制度规定，但需符合法律要求，通常在60% - 100%之间。例如，企业规定连续病假在6个月以内的，按本人工资的80%计发。
   • 计算病假工资：病假工资=计算基数×支付比例。若计算基数为5000元，支付比例为80%，则全月病假工资为4000元。

法律建议：

• 员工在享受病假工资待遇时，应履行相应请假手续，提供符合企业要求的病假证明等材料。
• 若企业违反规定不支付或克扣病假工资，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

可能的法律后果：

• 如果企业未按照法律规定支付病假工资，员工有权要求企业补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果企业长期拖欠或拒不支付病假工资，还可能面临劳动行政部门的处罚。

综上所述，私营企业在职期间病假是有工资的，且具体发放标准需遵循法律规定和企业规章制度。如果您在私营企业工作期间遇到病假工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。