关于法定假日调休的计算问题，这主要涉及到工资支付和调休安排两个方面，下面我将为您详细解答。
一、工资支付方面
法定节假日加班：
- 如果在法定节假日被安排工作，即使之后安排了调休，用人单位也应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是因为法定节假日是国家规定的休息时间，具有特殊意义，劳动者在法定节假日工作付出了额外的劳动，所以应当获得相应的高额报酬补偿。
- 计算日工资的方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资的计算为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
调休期间工资：
- 如果是正常的调休（即将法定节假日调至其他日期休息），在调休期间工资按照正常出勤计算，即按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 如果是因之前法定节假日加班而进行的调休，在调休期间就不再重复支付加班工资，因为之前的加班工资已经按照300%支付了，调休只是对劳动者休息权的补充安排。
二、调休安排方面
- 调休的具体安排通常由国务院或地方政府根据节假日安排和实际情况进行通知。例如，国务院办公厅会发布关于部分节假日安排的通知，明确各个节假日的放假调休日期。
- 在调休期间，劳动者应按照用人单位的安排进行工作或休息。如果调休期间被安排工作，且该工作不属于法定节假日加班，则按照平时加班工资计算方式处理（工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬）。
三、实例说明
以2025年部分节假日安排为例：
- 元旦：1月1日放假1天，不调休。如果这天被安排工作，则按照300%支付加班工资。
- 春节：自农历除夕起放假调休8天。如果在这8天中的法定节假日（如初一、初二、初三）被安排工作，则按照300%支付加班工资；如果调休至其他工作日工作，则按照平时加班工资计算方式处理。
- 国庆节、中秋节：合并放假8天。同样地，如果在这8天中的法定节假日被安排工作，则按照300%支付加班工资；调休至其他工作日工作则按平时加班工资计算。
综上所述，法定假日调休的计算主要涉及到工资支付和调休安排两个方面。在工资支付上，法定节假日加班需支付300%的工资报酬；在调休安排上，需遵循国务院或地方政府的通知进行。希望这些解答能帮助您更好地理解法定假日调休的计算方式。