关于劳动法对离职薪资支付的要求，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、核心法律规定

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时足额发放工资，这一原则同样适用于离职时的薪资支付。

二、离职薪资的具体支付时间要求

1. 劳动关系解除或终止时： 根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，在离职手续办理完毕时，用人单位应当立即支付劳动者应得的工资。

2. 地方性细化规定： 各地通过地方性法规对支付时限作出了更严格的要求。例如：

   • 广东省：《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系的，应当在终止或解除当日结清并一次性支付工资。
   • 深圳市：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确，用人单位应在员工离职之日起三个工作日内支付全部工资及经济补偿。
   • 上海市：《上海市企业工资支付办法》第七条规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，应在办理退工手续时一次性结清工资。

三、特殊情形下的薪资支付规则

1. 未结算业务提成/奖金： 若劳动合同或规章制度约定了提成、奖金等浮动薪酬的结算周期（如季度奖按季度末发放），则用人单位应按约定时间支付。但需注意，离职后不应以“仍在核算”为由无限期拖延。

2. 代扣代缴项目： 用人单位可依法从工资中扣除个人所得税、社保个人部分等法定代扣项目，但需向劳动者提供明细清单，确保透明公正。

3. 因劳动者原因造成的经济损失赔偿： 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

四、争议解决机制

若发生支付纠纷，劳动者可通过以下途径维权：

• 向劳动监察部门投诉（时效为违法行为发生之日起2年内）
• 申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）
• 提起诉讼（仲裁裁决后可向法院起诉）

五、违法后果警示

• 行政责任：逾期不支付工资超过30日或金额超5000元的，可能面临5万元以上20万元以下罚款。
• 刑事责任：恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付的，可能被追究刑事责任。
• 民事赔偿：需加付应付金额50%-100%的赔偿金，并承担诉讼相关费用。

综上所述，劳动法对离职薪资支付有明确的要求，用人单位应依法依规在劳动者离职时及时、足额结算工资，保障劳动者的合法权益。若遇到支付纠纷，劳动者应积极通过法律途径维护自身权益。