针对“员工旷工一天第二天又返岗是否合法”的问题，我们需要从多个角度进行综合分析。以下是对此问题的详细解答：
结论前置
员工旷工一天第二天又返岗，这一行为本身并不直接决定其合法性，关键在于公司规章制度的合法性、合理性、公示情况，以及公司对此行为的处理程序是否符合法律规定。
合法性分析
公司规章制度的合法性：
- 公司规章制度必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，且制定过程需经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定，否则不能作为处理员工的依据。
规章制度的合理性：
- 旷工一天的界定应符合常理和行业惯例，不能过于严苛或不合理。例如，将旷工一天直接视为严重违反规章制度可能缺乏合理性。
- 规章制度应考虑到员工的实际情况和公司的生产经营需求，确保规定的合理性。
规章制度的公示：
- 公司必须将规章制度向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并理解相关规定。若员工对规章制度不知情，则公司不能依据此规定处理员工。
处理程序的合法性：
- 在员工旷工一天后，公司应按照规章制度和法定程序进行处理。例如，给予员工解释或申辩的机会，确保处理过程的公正性和透明度。
- 若公司直接辞退员工而未遵循法定程序，则可能构成违法解除。
具体情形分析
若公司规章制度合法、合理且已公示：
- 若规章制度中明确规定旷工一天为严重违反规章制度的行为，且公司已按照法定程序进行处理（如给予员工解释或申辩的机会），则公司有权辞退员工。但这种情况较为严苛，实践中劳动仲裁机构或法院可能会考量旷工行为对单位实际运营的影响。
若公司规章制度存在瑕疵或未公示：
- 若规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规，或未向劳动者公示，则公司不能依据此规定辞退员工。此时，公司应考虑采取其他纪律处分措施，如警告、罚款等。
若员工旷工有合理原因：
- 若员工旷工是由于不可抗力因素导致（如突发疾病、紧急家事等），且员工已及时向公司说明情况并补办请假手续，则公司不应直接辞退员工。此时，公司应体现人文关怀，给予员工一定的理解和支持。
法律后果与建议
- 若公司处理合法：公司无需支付经济补偿金，但应确保结算员工的工资。
- 若公司处理不合法：公司可能需要向员工支付赔偿金，并面临法律诉讼的风险。
- 建议：公司在制定规章制度时，务必遵循法律规定和民主程序，确保规章制度的合法性、合理性和公示性。同时，在处理员工旷工问题时，应综合考虑多方面因素并谨慎决策。若员工对处理结果有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，员工旷工一天第二天又返岗是否合法，需综合考虑公司规章制度的合法性、合理性、公示情况以及处理程序是否符合法律规定。公司应谨慎处理此类问题，以确保自身行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。