您好，关于您提出的“取消节日改成上四休三是否合法”的问题，这涉及到我国劳动法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。

首先，我们需要明确的是，我国目前实行的是劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。这是根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》所确立的。有条件的企业应尽可能实行这一标准工时制度。

对于您提到的“上四休三”模式，即每周工作四天、休息三天，这并非我国法律规定的标准工时制度。然而，这并不意味着这种模式完全不合法。实际上，有些企业因工作性质和生产特点，可能无法实行标准工时制度，但它们需要保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，并且每周至少休息一天。此外，企业还可以根据实际情况，申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但这需要按照劳动部的相关规定办理审批手续。

现在，我们具体分析“取消节日改成上四休三”的情况。如果企业打算通过取消某些节日假期，来实施“上四休三”的工作模式，这可能会涉及到对劳动者休息休假权利的调整。根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括法定节假日的休息。因此，企业不能单方面取消法定节假日，而将其转化为普通的工作日或休息日。

如果企业希望实施更加灵活的工作模式，如“上四休三”，它应该与劳动者进行充分的协商，并确保这种调整不会违反法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。同时，企业还需要考虑这种调整对劳动者生产力和满意度的影响，以及是否能够通过其他方式（如提高工作效率、优化工作流程等）来弥补可能因工作时间减少而带来的生产压力。

综上所述，取消节日改成上四休三的模式并非直接违法，但必须确保不违反法律法规中关于工作时间和休息休假的核心规定，并且需要与劳动者进行充分的协商。如果企业打算实施这种模式，建议它先咨询专业的法律人士或劳动行政部门，以确保其合法性和可行性。