核心结论：在私人店铺工作三天未获工资，您有权通过合法途径追讨劳动报酬。以下是具体分析及建议：

1. 法律关系认定

• 劳动关系：即使未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第七条，只要您实际提供了劳动（如打卡记录、工作证、同事证言等可证明），即与店铺形成事实劳动关系，店铺必须支付工资。
• 例外情形：若您属于“非全日制用工”（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），则按小时计酬，但同样需支付报酬。

2. 追讨工资的步骤

• 第一步：协商解决

  • 主动与雇主沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、短信、录音等）。
  • 提示：若雇主以“试用期未满”“未签合同”等理由拒付，均属违法。

• 第二步：投诉举报

  • 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），提交身份证明、工作证据（如考勤记录、工作照片等）。
  • 劳动监察部门可责令雇主限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

• 第三步：申请仲裁

  • 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。
  • 仲裁免费，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据及工资数额证明。

• 第四步：诉讼

  • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

3. 关键证据收集

• 证明劳动关系：工作证、工服、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。
• 证明工资标准：若无书面约定，可参考同岗位工资水平或行业惯例。
• 提示：即使工作仅3天，只要实际提供了劳动，雇主就必须支付工资，不存在“试用期无工资”的说法。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算。
• 避免过激行为：追讨工资时需通过合法途径，切勿采取扣押财物、威胁等行为，否则可能承担法律责任。

总结：您有权要求店铺支付3天工资，建议优先通过劳动监察投诉或仲裁解决。若需进一步协助整理证据或撰写法律文书，可直接向我咨询。