在公司上班期间撞坏公司电梯门，责任的承担需根据具体情况来判定，一般可能涉及员工个人责任或公司责任，或者双方按过错比例分担责任。以下是对此问题的详细分析：
一、员工个人责任
故意或重大过失：
- 如果员工是故意撞坏电梯门，或者由于重大过失（如粗心大意、违反操作规程等）导致电梯门损坏，那么员工应当承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，公司有权要求员工赔偿电梯门的维修或更换费用。
一般过失：
- 如果员工只是由于一般过失（如不小心碰撞）导致电梯门损坏，且这种过失并非故意或重大过失，那么责任的承担可能需要根据具体情况和公司政策来判断。
- 有些公司可能会选择自行承担维修费用，或者通过保险来覆盖这部分损失，而不对员工进行追责。
二、公司责任
设备维护不当：
- 如果电梯门本身存在质量问题或维护不当，导致员工在正常使用过程中撞坏电梯门，那么公司可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，公司应当负责电梯门的维修或更换，并可能需要对员工进行适当的补偿（如果员工因此受到了损失）。
工作环境安全：
- 公司有义务为员工提供一个安全的工作环境。如果电梯门的设计、安装或维护存在安全隐患，导致员工在正常使用过程中发生意外，公司可能需要承担相应的法律责任。
三、双方按过错比例分担责任
- 在某些情况下，员工和公司可能都需要对电梯门的损坏承担一定的责任。例如，员工可能由于疏忽大意而撞坏了电梯门，但电梯门本身也存在一定的质量问题或维护不当。
- 在这种情况下，双方可以根据各自的过错比例来分担赔偿责任。具体的分担比例可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来确定。
法律建议
及时报告：
- 如果员工不小心撞坏了电梯门，应当及时向公司报告，并说明情况。这有助于公司及时采取措施进行维修，并避免进一步的损失。
保留证据：
- 员工应当保留与电梯门损坏相关的证据，如照片、视频、目击者证言等。这些证据在后续的责任判定和赔偿协商中可能起到关键作用。
协商解决：
- 在责任判定和赔偿问题上，员工和公司应当尽量通过协商来解决。协商可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果员工和公司无法就责任判定和赔偿问题达成一致，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。