公司因装修导致员工不能上班，员工是有工资的。这主要源于企业客观因素而非员工所能控制的原因导致的停工现象，在此情况下，用人单位负有支付员工工资的责任。具体发放标准如下：

1. 在一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 例如，如果公司因装修安排员工休息，且停工时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），那么员工应正常获得工资，这是保障员工基本生活和合法权益的体现。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，公司应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，不同地区标准有所差异。

特殊情况说明：

• 若员工在公司装修期间主动请假休息，且请假类型为无薪假（如事假），那么公司可不支付请假期间的工资。
• 若为带薪假（如年假、病假等），则公司需按照相应规定支付工资。

建议与行动：

• 员工可与公司沟通协商，明确停工期间的工资支付标准。
• 若协商不成，员工可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律后果：

• 用人单位若未能履行发放工资的职责，则构成了违反相关法律法规的严重行为。劳动者有权依法获取相应的劳动报酬，即便双方并未签署正式的劳动合同，但只要存在着事实上的劳动关系，劳动者便有权获得应得的工资收入。

总之，公司装修期间员工休息有无工资要依据停工原因、时长以及员工实际出勤情况等确定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。