公司装修升级不让员工上班，员工可以要求补偿。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 情况分析：

   • 如果公司因装修升级而暂时无法提供工作环境，导致员工无法上班，这实际上构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件的情况。
   • 在这种情况下，员工有权选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3. 补偿计算：

   • 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（注：工作年限按整年计算，不满半年的按半年计算，满半年不满一年的按一年计算）。

4. 建议：

   • 在决定要求补偿前，员工可以先与公司进行沟通，了解装修升级的具体情况和预计恢复工作的时间。
   • 如果沟通无果或公司拒绝提供补偿，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，如果公司因装修升级而不让员工上班，员工完全有权要求公司支付经济补偿。在操作时，建议员工先与公司沟通，如无法达成一致，再依法采取进一步行动。