结论：员工不同意续签劳动合同征询单后，是否还会有协商，这取决于公司的具体做法和态度，法律并未强制规定必须继续协商，但协商的大门通常并未完全关闭。

分析如下：

1. 法律框架与协商义务：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，如果用人单位提出续签，而劳动者不同意，那么劳动合同将终止，用人单位通常需要支付经济补偿金（除非劳动者主动提出不续签且用人单位维持或提高原劳动合同条件）。但法律并未规定，在劳动者不同意续签后，用人单位必须继续与劳动者进行协商。

2. 公司做法与协商可能性：

   • 尽管法律没有强制要求，但许多公司出于人性化管理和维护良好劳动关系的考虑，可能会选择继续与员工进行协商，试图了解员工不同意续签的具体原因，并探讨是否有其他可能的解决方案（如调整工作内容、薪资、工作地点等）。
   • 如果公司认为员工的价值较高，或者希望避免因员工离职而带来的业务中断、培训成本增加等损失，公司可能会更加积极地寻求协商。

3. 员工立场与协商策略：

   • 作为员工，如果不同意续签但希望保持与公司的良好关系，或者对公司的某些条件有所期待但尚未明确表达，可以主动与公司进行沟通，说明自己的立场和期望。
   • 员工也可以考虑在沟通中提出自己的合理诉求，如薪资调整、职位晋升、工作环境改善等，看公司是否愿意考虑并作出相应调整。

4. 协商不成后的处理：

   • 如果经过协商，双方仍无法达成一致，那么劳动合同将按照原定时间终止。此时，员工应确保自己已按照公司规定办理了离职手续，并领取了应得的经济补偿金（如果适用）。
   • 同时，员工也应关注自己的社保、公积金等权益的转移和接续问题，确保自己的合法权益不受损害。

建议：

• 如果你作为员工不同意续签劳动合同征询单，但希望与公司保持良好关系或探讨其他可能性，可以主动与公司进行沟通并表达自己的立场和期望。
• 无论协商结果如何，都应确保自己的离职手续办理得当，并关注自己的合法权益是否得到保障。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。