业委会5个人退出2人后，仍然可以在小区招聘物业公司。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 业委会成员退出与招聘物业公司的关系

业委会成员退出并不直接影响业委会的职能行使，包括招聘物业公司的权力。只要业委会仍然存在且具备法定人数（通常要求过半数成员在岗，但具体需参照地方性法规或小区规约），就可以继续履行其职责，包括选聘或解聘物业服务企业。

2. 业委会的法定人数与决策效力

• 法定人数要求：业委会的法定人数通常由地方性法规或小区规约规定。一般来说，业委会需要保持一定数量的成员（如过半数）才能有效行使职权。如果退出人数导致业委会成员低于法定人数，可能需要先进行补选或召开业主大会进行临时调整。
• 决策效力：在业委会成员未低于法定人数的情况下，其作出的招聘物业公司的决策是有效的。如果低于法定人数，则可能需要通过业主大会或其他法定程序来补选成员或作出决策。

3. 实际操作中的建议

• 检查规约与法规：首先，应检查小区的管理规约或地方性法规，了解业委会成员退出的具体规定以及招聘物业公司的程序。
• 及时补选或调整：如果业委会成员退出导致人数低于法定要求，应及时启动补选程序或召开业主大会进行临时调整，以确保业委会的正常运作。
• 公开透明招聘：在招聘物业公司时，应确保整个过程的公开透明，遵循相关法律法规和小区规约，避免引发不必要的纠纷。

4. 可能的法律后果

• 如果业委会成员退出未导致人数低于法定要求：业委会可以继续履行职责，包括招聘物业公司。如果在此过程中存在违规行为，可能面临业主的投诉或相关部门的处罚。
• 如果业委会成员退出导致人数低于法定要求：且未及时进行补选或调整，业委会可能无法有效行使职权，包括招聘物业公司。此时，如果强行进行招聘，可能面临决策无效或引发法律纠纷的风险。

总结与建议：

业委会5个人退出2人后，只要剩余成员数量仍然满足法定要求，就可以继续在小区招聘物业公司。但为了确保招聘过程的合法性和有效性，建议业委会在操作前仔细检查相关法规和规约，并在必要时及时进行补选或调整。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。