如果员工拒绝公司的派遣安排，可能会面临以下几种后果：
违反劳动合同或公司规章制度：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工需要服从公司的合理工作安排，包括派遣，那么员工拒绝派遣可能构成违反劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，员工违反劳动合同约定，公司有权依据合同条款或规章制度采取相应的管理措施。
- 公司规章制度：公司内部规章制度若明确规定了员工应服从派遣安排，且该规章制度已通过合法程序制定并公示，员工拒绝派遣则可能违反公司规章制度。公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同。
公司可能采取的管理措施：
- 沟通协商：公司通常会先与员工进行沟通，了解其拒绝派遣的原因，并尝试协商解决。如果员工有合理的理由，如健康问题、家庭困难等，公司可能会考虑调整派遣安排。
- 纪律处分：如果员工无正当理由拒绝派遣，且违反了劳动合同或公司规章制度，公司有权根据情节轻重给予相应的纪律处分。这些处分可能包括口头警告、书面警告、罚款、降职降薪等。
- 解除劳动合同：在极端情况下，如果员工拒绝派遣的行为严重违反了劳动合同或公司规章制度，且对公司造成了重大损失或影响，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
法律后果与风险：
- 经济赔偿：如果公司因员工拒绝派遣而遭受了经济损失，如项目延误、客户流失等，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这一要求需要公司能够证明经济损失与员工拒绝派遣之间存在直接的因果关系。
- 劳动争议：员工拒绝派遣可能引发劳动争议。在这种情况下，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。如果争议无法通过协商或调解解决，员工或公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 员工角度：在接到公司的派遣安排时，员工应首先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为派遣安排不合理或存在困难，应及时与公司沟通并说明情况，尝试协商解决。
- 公司角度：公司在做出派遣安排时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保派遣安排的合理性和合法性。同时，公司应建立健全的规章制度和劳动合同管理机制，明确员工的权利和义务，以及违反规定的后果。
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