当您在工厂干活受伤时，关于赔偿和处理医药费用的问题，可以按照以下步骤进行：
一、工伤认定
及时报告：受伤后，应尽快通知雇主或单位负责人，说明是在工作期间受伤，并尽快前往医疗机构进行救治。
申请工伤认定：
- 申请主体：职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 审核与决定：社保行政部门将在收到申请后15日内审核材料，60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
二、医药费和医疗费处理
紧急救治：受伤后应立即前往签订服务协议的医疗机构进行紧急救治，或先到就近医疗机构急救。
费用垫付与结算：
- 在工伤协议医疗机构就医，发生的符合规定的费用由协议医疗机构或单位垫付，工伤保险经办机构与协议医疗机构按规定结算。
- 若需个人先垫付医疗费用，应保存好所有相关的医疗费用单据、发票和诊断证明等文件，以便后续报销。
费用申报与审核支付：
- 准备并提交必要的报销材料，包括工伤认定决定书、医疗费用发票、费用清单、病历、诊断证明等。
- 工伤保险经办机构将对申报材料进行审核，核实费用的真实性、合理性及是否符合报销范围。
- 经审核通过后，工伤保险经办机构将按规定支付报销费用给用人单位或工伤职工（或其近亲属）。
三、赔偿项目与标准
医疗费用：符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金全额支付。
住院伙食补助：按照员工所在单位公差期间的伙食补贴标准的70%发放。
交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，交通费用和住宿吃饭费用等，按照单位其他员工公差的标准核销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由雇主按月支付，期限最长不超过12个月，可经核实延长。
伤残补助与津贴：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。
其他费用：如安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性医疗补助金等，也按照国家规定从工伤保险基金中支付。
四、注意事项
- 用人单位责任：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
- 地区差异：具体的处理流程和所需材料可能因地区和具体政策而有所不同，建议咨询当地的社保部门或专业律师以获取更准确的信息和指导。
- 沟通与协商：在整个过程中，保持与雇主的良好沟通，协商解决赔偿事宜，有助于维护您的合法权益。
希望以上解答能帮助您更好地了解在工厂干活受伤后的赔偿和处理医药费用的流程，确保您的合法权益得到保障。