干了7年因工伤辞职，您是有可能获得补偿的，具体补偿项目和标准需根据工伤认定结果及法定程序确定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、工伤认定与补偿前提
首先，工伤的认定是获得补偿的前提。只有经过工伤认定并进行了劳动能力鉴定，且鉴定结果构成伤残等级，您才有资格享受相关的工伤补偿。因此，如果您尚未进行工伤认定，建议您及时申请，并按照法定程序进行劳动能力鉴定。
二、工伤相关补偿
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，每级伤残对应的月数不同。
一次性工伤医疗补助金：
- 如果您因工致残被鉴定为五至十级伤残，并与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金：
- 对于五至十级伤残的您，与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
医疗费：
- 因工伤产生的医疗费用，单位应予以支付，包括治疗过程中的挂号费、检查费、药品费等。
停工留薪期工资：
- 在受伤后的停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期护理费等，符合规定的也可获得相应赔偿。
三、经济补偿（视情况而定）
主动辞职：
- 如果您因单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而提出辞职的，单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。工作7年的话，经济补偿按7个月工资计算。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位辞退：
- 如果是单位违法解除劳动合同辞退您，单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。同时，您还可以依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 若单位合法辞退（如您存在严重违反用人单位规章制度等情形），则无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、注意事项
- 工伤认定是获得补偿的关键，务必按照法定程序进行。
- 具体的补偿额度和标准可能会因工伤的严重程度以及所在地的相关规定而有所差异。
- 建议您在辞职前与用人单位沟通，并咨询当地劳动保障部门或我（包燕律师），以确保您的合法权益得到充分保障。
综上所述，干了7年因工伤辞职，您有可能获得多项补偿，但具体补偿项目和标准需根据工伤认定结果及法定程序确定。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。