工龄十年请病假五天，工资是否会被扣，取决于用人单位是否按照法定标准支付病假工资。如果用人单位按照法定标准支付，则工资不会被随意克扣；如果未按照法定标准支付，则可能存在克扣工资的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、病假工资支付规定
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及各地相关实施细则，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、工龄十年病假工资情况
对于工龄十年的劳动者，请病假时工资的发放一般遵循以下原则：
医疗期内的工资支付：
- 医疗期六个月以内的，按本人工资的一定比例支付。具体来说，连续工龄满十年及其以上的，按本人工资的80%发给病假工资。
- 医疗期超过六个月的，病假工资支付标准可能有所不同，具体需参照当地规定。
病假工资的计算基数：
- 有约定的按约定执行。
- 无约定的，通常按照正常出勤月工资的70%来计算病假工资基数，但实际发放时还需考虑连续工龄等因素。
最低工资标准限制：
- 企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资的最低要求。
三、具体计算示例
假设当地最低工资标准为2000元，您的月工资为6000元，工龄十年，当月请病假五天（工作日）。那么，您的病假工资计算如下：
- 日工资计算：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元（月计薪天数通常为21.75天）
- 应发病假工资：275.86元 × 5天 × 80% ≈ 1103.45元（按照连续工龄满十年及其以上的标准计算）
- 当月实发工资：需考虑正常出勤工资与病假工资之和，且病假工资部分不低于当地最低工资标准的80%（即1600元）。如果正常出勤工资部分足够高，那么实发工资将高于仅计算病假工资的部分。
四、特殊情况与维权途径
企业未依法支付病假工资：
- 如果企业未按照法定标准支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业支付应得的病假工资，并可能要求支付相应的赔偿金。
- 劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
病假期限与医疗期：
- 不同病情有不同的医疗期规定。例如，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。
- 在规定医疗期内，企业应按规定支付病假工资。
五、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在请病假时，应保留好医院开具的疾病诊断证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
- 及时沟通：如果劳动者对病假工资的发放有疑问或认为权益受到侵害，应及时与用人单位沟通协商解决。
- 了解当地规定：由于各地对病假工资的规定可能有所不同，劳动者在请病假前应了解清楚当地的具体规定。
总结来说，工龄十年请病假五天，工资是否会被扣取决于用人单位是否按照法定标准支付病假工资。如果用人单位依法支付，则工资不会被扣；如果未依法支付，则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。