工资发现金与没打卡及未签劳动合同之间，确实可能存在一定的关联性，但并非必然的因果关系。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

工资发现金与未签劳动合同的关系

1. 未签劳动合同可能增加工资支付形式的灵活性：

   • 在未签订书面劳动合同的情况下，雇主和员工之间的权利义务关系可能不够明确。这种情况下，雇主可能会选择以现金形式支付工资，以规避一些潜在的劳动法律风险或简化支付流程。然而，这并不意味着未签劳动合同就必然导致工资以现金形式支付，因为支付形式的选择还受到其他多种因素的影响，如公司财务制度、员工偏好等。

2. 未签劳动合同可能违反法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同是违法的，但这与工资支付形式（现金或转账）无直接关联。不过，未签劳动合同可能反映出雇主在劳动管理上的不规范，这种不规范可能间接影响到工资支付等其他方面。

工资发现金与没打卡的关系

1. 没打卡可能增加工资发放的随意性：

   • 如果公司没有实行打卡制度，那么员工的出勤情况可能难以准确记录。这种情况下，雇主在发放工资时可能更加随意，甚至可能选择以现金形式支付，以便于根据实际情况灵活调整工资数额。然而，这同样不是必然的因果关系，因为即使没有打卡制度，雇主也可以通过其他方式（如手工记录、电子考勤系统等）来管理员工的出勤和工资。

2. 没打卡可能违反公司规章制度或劳动法规定：

   • 打卡制度通常是公司为了管理员工出勤而制定的规章制度。如果公司没有实行打卡制度，可能违反了其内部的规章制度。同时，如果这种缺乏考勤管理的行为导致了员工权益的受损（如工资计算不准确、加班费无法计算等），那么公司可能还违反了劳动法的相关规定。但这与工资支付形式无直接联系。

综合分析与建议

• 工资发现金、没打卡及未签劳动合同可能共同反映出公司劳动管理的不规范：

  • 这三种情况可能同时出现在一个劳动管理不规范的公司中。工资以现金形式支付可能缺乏明确的记录和凭证；没打卡可能导致出勤和工资计算的不准确；未签劳动合同则可能使员工的权益得不到充分的保障。这些情况都可能对员工的权益造成损害。

• 针对这些情况，我建议员工采取以下措施：

  1. 要求签订书面劳动合同：明确双方的权利义务关系，保障自己的合法权益。
  2. 要求公司实行打卡制度或提供其他有效的出勤记录方式：确保自己的出勤情况得到准确记录，以便于计算工资和加班费等。
  3. 保留工资支付凭证：无论工资是以现金还是转账形式支付，都应要求雇主提供明确的支付凭证，以便于维护自己的权益。
  4. 如遇权益受损，及时寻求法律援助：如果公司存在劳动管理不规范的行为，导致员工的权益受损，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，工资发现金与没打卡及未签劳动合同之间可能存在一定的关联性，但并非必然的因果关系。员工应关注自己的权益是否得到保障，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。