结论是：在非法转包产生的劳务纠纷中，要求全额要回垫资款是否可行，需根据具体情况判断，包括合同条款、实际履行情况、证据充分性及法律规定等因素。
一、合同条款与实际履行情况
合同条款：
- 首先，需要审查您与转包方（或发包方）之间签订的合同或协议，看其中是否明确约定了垫资款的支付方式、时间、条件以及违约责任等。
- 如果合同中有明确约定，且转包方未按照约定支付垫资款，那么您有权依据合同要求全额要回垫资款，并可能要求转包方承担违约责任。
实际履行情况：
- 除了合同条款，还需要考虑实际履行情况。例如，您是否已经按照合同约定完成了相应的劳务工作，转包方是否已经接受了您的工作成果等。
- 如果您已经完成了劳务工作，且转包方已经接受，但未支付垫资款，那么您要求全额要回垫资款的合理性更高。
二、证据充分性
- 在要求全额要回垫资款的过程中，证据的充分性至关重要。您需要提供充分的证据来证明您与转包方之间的劳务关系、垫资款的金额、支付时间以及转包方未支付的事实等。
- 证据可能包括合同、发票、收据、银行转账记录、工作记录、沟通记录等。证据越充分，您要求全额要回垫资款的胜诉率越高。
三、法律规定与司法实践
法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，劳务提供者有权要求接受劳务者按照约定支付劳务报酬。在非法转包的情况下，如果转包方未按照约定支付垫资款，劳务提供者有权要求其支付。
- 同时，如果转包行为违反了法律法规的强制性规定（如建筑法中关于转包的禁止性规定），那么转包合同可能被认定为无效。在合同无效的情况下，您仍然有权要求转包方返还因合同而取得的财产（包括垫资款），但可能需要根据过错程度承担相应的责任。
司法实践：
- 在司法实践中，法院会根据具体案情、合同条款、实际履行情况、证据充分性以及法律规定等因素来综合判断劳务提供者要求全额要回垫资款的合理性。
- 如果法院认为您的请求合理且证据充分，那么您有可能获得全额垫资款的返还。
四、建议与策略
协商解决：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与转包方进行协商解决。通过友好沟通，看是否能够达成一致意见并解决问题。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
- 在采取法律途径之前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
注意时效：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动以避免超过时效期间。
如果您在非法转包产生的劳务纠纷中要求全额要回垫资款，建议您先审查合同条款和实际履行情况，收集充分证据，并考虑通过协商或法律途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。