结论前置：公司不让员工家属来公司，这一行为本身并不直接构成违法，但需视具体情况和公司规定来判断其合理性及合法性。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规定与员工权益

• 公司规定：公司有权制定内部规章制度，包括关于员工家属来访的规定。这些规定通常旨在维护公司秩序、保障工作安全或保护商业秘密等。
• 员工权益：员工享有基本的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参与民主管理等。然而，员工家属的来访权并不直接属于劳动权益的范畴。
• 合理性判断：若公司规定禁止员工家属来访是基于合理的安全考虑、工作秩序维护或商业秘密保护等，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这一规定可能是合理的。

2. 法律法规的考量

• 无直接违法：目前，我国法律法规并未明确规定公司必须允许员工家属来访。因此，公司不让员工家属来公司，这一行为本身并不直接违反法律法规。
• 潜在违法情形：如果公司规定禁止员工家属来访是基于歧视性原因（如性别、种族、宗教等），或者该规定严重侵犯了员工的合法权益（如限制员工与家属的正常交流），那么这一规定可能构成违法。

3. 实际操作与建议

• 了解公司规定：员工应首先了解公司的相关规定，明确公司是否允许员工家属来访以及具体的来访条件。
• 沟通协商：如果员工认为公司的规定不合理或侵犯了自己的权益，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 法律途径：如果沟通协商无果，且员工认为公司的规定确实违反了法律法规或严重侵犯了自己的权益，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。

4. 特殊情况下的考虑

• 工伤或紧急情况：如果员工在工地发生工伤或遇到其他紧急情况，需要家属及时到场处理，公司应给予必要的协助和便利。在这种情况下，公司不让员工家属来公司可能构成不合理或违法。
• 公司文化与人文关怀：从公司文化和人文关怀的角度来看，允许员工家属在适当的时候来访，有助于增强员工的归属感和忠诚度，提升公司的整体形象。

总结与建议：公司不让员工家属来公司，这一行为本身并不直接构成违法，但需视具体情况和公司规定来判断其合理性及合法性。员工应了解公司的相关规定，并在认为规定不合理或侵犯自己权益时，通过沟通协商或法律途径来维护自己的权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。