员工上班不干活，公司开除是否有赔偿，需依据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法解除劳动合同，无需赔偿

若员工存在严重违反公司规章制度的行为，如长期消极怠工、拒绝完成工作任务等，且公司的规章制度制定程序合法（经过民主程序制定）、内容合法（不违反法律法规强制性规定）并已向员工公示，此时公司以该规章制度为依据开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。这是因为公司依规行事，员工自身过错导致解除合同。

举例：某公司规章制度明确规定，员工连续三天消极怠工，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。若某员工连续三天未完成工作任务，且经公司催告后仍不改正，公司依据规章制度开除该员工，则无需支付赔偿。

二、违法解除劳动合同，需支付赔偿金

1. 公司规章制度不合法或未公示

若公司无法证明员工不干活达到严重违反规章制度的程度，或者规章制度本身不合法（如未经过民主程序制定、内容违反法律法规强制性规定），那么开除员工可能被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿通常根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

举例：某公司规章制度未经民主程序制定，且未向员工公示。若公司以员工不干活为由开除员工，则可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

1. 员工不干活有合理且合法理由

若员工能够证明自己不干活是有合理且合法理由的，如工作环境特别恶劣、劳动强度太大导致身体不适等，且这个理由能得到法律的认可，那么公司的开除行为也可能是不合法的，员工可以要求公司赔偿。

举例：某员工因工作环境存在严重安全隐患，向公司提出改善要求但未得到回应，导致员工无法正常工作。若公司以此为由开除员工，则可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

1. 公司无法证明员工存在不干活行为

若公司以“上班不干活”为由开除员工，但并无充分证据证明员工存在此情况，那么公司的开除行为也可能构成违法解除劳动关系，需支付赔偿金。

三、建议与注意事项

1. 公司应完善规章制度：公司应确保规章制度的制定程序合法、内容合法，并向员工公示，以便在员工违反规章制度时能够依法解除劳动合同。
2. 员工应保留证据：若员工认为自己不干活有合理且合法理由，应保留相关证据，如工作环境照片、医疗证明等，以便在发生劳动纠纷时维护自己的合法权益。
3. 发生纠纷时及时维权：若员工认为公司开除行为违法，可以先与公司协商沟通，要求给出合理说法和解决方案。协商不成的，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼，主张恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

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