针对您提出的“同事出工不出力能告状吗”这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来进行分析。

首先，从法律层面来看，单纯的“出工不出力”行为，并不直接构成违反劳动保障法律、法规或规章的行为，因此，它并不直接属于可以向劳动保障行政部门举报的范畴。根据《劳动保障监察条例》第九条，举报主要针对的是违反劳动保障法律、法规或规章的行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等。而“出工不出力”更多涉及的是工作态度和效率问题，这通常属于公司内部管理范畴。

然而，如果“出工不出力”的行为严重到了影响公司正常运营、损害公司利益，或者违反了公司明确的规章制度，那么公司有权依据内部规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同等。在这种情况下，如果您认为同事的行为已经对公司造成了实质性损害，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，由公司内部进行调查和处理。

另外，从实际操作层面来看，如果同事的“出工不出力”行为给您的工作带来了困扰或损失，您可以尝试与该同事进行沟通，表达您的关切和期望。如果沟通无果，您可以考虑向您的直接上级或团队负责人反映情况，寻求他们的帮助和支持。在反映问题时，建议您提供具体的事实和证据，以便上级能够更准确地了解情况并作出相应的处理。

最后，需要强调的是，在处理这类问题时，应尽量避免采取“告状”等可能引发冲突和矛盾的方式。相反，应积极寻求通过沟通、协商等和平方式来解决问题，以维护良好的工作氛围和团队关系。

综上所述，虽然“出工不出力”行为本身并不直接构成违反劳动保障法律的行为，但您可以根据具体情况向公司内部反映并寻求处理。同时，也应注重通过沟通和协商来解决问题，以维护和谐的工作环境。