当您的劳动合同还有三天到期时，您可以按照以下步骤来应对这一情况：
一、查看合同条款
首先，您需要仔细查阅劳动合同中关于到期后续约或终止的相关条款。这些条款通常会明确双方在合同到期时的权利和义务，包括是否可以协商续约、续约的条件以及合同到期即终止时的相关处理事宜。
二、与用人单位沟通
若合同中规定可协商续约：
- 您应尽快与用人单位进行沟通，表达您希望继续合作的意愿。
- 了解用人单位对于续约的态度和意向，包括续约的条件、期限等。
- 如果双方达成一致，应尽快签订新的劳动合同或续约协议。
若合同到期即终止：
- 您需要做好离职准备，包括整理工作交接事宜，确保工作能够顺利移交给接手人员。
- 归还公司财物，如办公设备、资料等。
- 与用人单位确认离职日期和相关手续，确保离职过程顺利进行。
三、保障自身权益
- 工资结算：确保用人单位按照合同规定和公司制度，及时结算您应得的工资、奖金等福利待遇。
- 经济补偿：如果合同到期后用人单位不续约，且您符合获得经济补偿的条件（如工作满一定年限等），您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 社保和公积金：确认用人单位是否已为您办理社保和公积金的减员手续，并了解后续如何自行缴纳或转移。
四、冷静应对，合理规划
- 面对合同到期的情况，请保持冷静，不要因情绪激动而做出不理智的决定。
- 根据您的实际情况和职业规划，合理规划接下来的工作和生活。如果您希望继续在该行业或公司发展，可以积极寻找新的工作机会或与用人单位协商续约；如果您希望尝试新的领域或职业，可以开始准备相关的求职材料和面试。
总之，当劳动合同还有三天到期时，您需要仔细查看合同条款、与用人单位沟通、保障自身权益，并冷静应对、合理规划接下来的工作和生活。希望这些建议能够对您有所帮助。