结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除或终止通常需要遵循一定的程序和规定。针对您提出的问题，即“劳动合同还有一天到期辞工到下个月可以吗”，我们需要从劳动合同的约定以及相关法律法规的角度进行分析。
一、劳动合同有明确约定的情况
如果您的劳动合同中明确规定了辞职的通知期限和方式，那么您应当按照合同中的约定来执行。例如，合同可能规定您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者有其他特定的通知要求。在这种情况下，如果您未按照合同约定提出辞职，而是直接在劳动合同到期前一天提出到下个月辞工，那么您可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
二、劳动合同无明确约定的情况
如果您的劳动合同中没有明确规定辞职的通知期限和方式，那么我们需要参考相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者解除劳动合同的一般性规定。然而，在您的具体情况中，劳动合同即将到期且仅剩一天，此时直接提出到下个月辞工可能并不符合常规的辞职流程。
在这种情况下，我建议您采取以下措施：
与用人单位协商：您可以与用人单位进行沟通，说明您的情况和意愿，看是否能够达成一致意见。如果用人单位同意您到下个月辞工，那么您可以按照协商的结果来执行。
遵循常规流程：如果无法与用人单位达成一致意见，那么您可能需要遵循常规的辞职流程，即提前三十日以书面形式通知用人单位。虽然这可能会给您带来一些不便，但这是遵守法律法规和劳动合同约定的必要步骤。
三、特殊情况下的处理
如果您的劳动合同即将到期，且您希望在合同到期后不再续签，那么您可以在合同到期前与用人单位进行沟通，明确表达您的意愿。在这种情况下，如果用人单位同意不续签劳动合同，那么您无需再提出辞职申请，合同到期后自然终止。
最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式处理这个问题，都需要确保您的行为符合法律法规和劳动合同的约定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。