关于您提出的“劳动合同到期过了一天是否可以提不续签”的问题，首先需要明确的是，劳动合同到期后，即使超过一天，您仍然有权选择不续签劳动合同，这完全基于您的个人意愿和职业规划。不过，为了更全面地解答您的问题，我将从几个方面进行详细阐述：
一、劳动合同续签的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的续签并未受到具体时间限制。劳动合同到期后，双方的劳动关系处于一个待定状态，此时无论是用人单位还是劳动者，都有权根据自身情况决定是否续签劳动合同。
二、不续签劳动合同的权利
劳动者的权利：作为劳动者，您有权在劳动合同到期后选择不续签。这是您的合法权益，不受任何外部因素的干扰。如果您决定不续签，可以提前与用人单位沟通，明确表达您的意愿。
用人单位的权利：同样，用人单位也有权选择不与您续签劳动合同。但需要注意的是，如果用人单位决定不续签，应当依法向您支付经济补偿（除非您存在严重违反用人单位规章制度等法定情形）。
三、不续签劳动合同的注意事项
提前沟通：无论您还是用人单位决定不续签劳动合同，都建议提前与对方进行沟通，以便双方有足够的时间进行准备和安排。
办理离职手续：如果您决定不续签劳动合同，应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
关注经济补偿：如果用人单位决定不续签劳动合同，您有权要求用人单位依法支付经济补偿。经济补偿的具体标准根据您在用人单位的工作年限和工资水平等因素确定。
保留相关证据：在办理离职手续和与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如离职申请、经济补偿协议等，以备不时之需。
四、特殊情况下的处理
如果您在劳动合同到期后的一天内已经与用人单位就续签事宜进行了协商，但未能达成一致意见，那么您仍然有权选择不续签。此时，双方应当按照上述注意事项办理离职手续和关注经济补偿等问题。
综上所述，劳动合同到期后即使超过一天，您仍然有权选择不续签劳动合同。在做出决定前，建议您充分考虑自身情况和职业规划，并与用人单位进行充分沟通。同时，也请您关注离职手续的办理和经济补偿的支付等问题，以保障自己的合法权益。