接私单未必会被认定为职务侵占，是否构成该罪需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成职务侵占罪的情形

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。若员工在接私单时，存在以下情形，则可能构成职务侵占罪：

• 利用职务便利：员工利用自己在职务上所获得的便利条件，如掌握公司客户资源、业务渠道、定价权等，将原本应属于公司的业务或资金截留，占为己有。
• 非法占有单位财物：员工将截留的业务款项、货物等单位财物，通过隐瞒、欺骗等手段，使其脱离公司的控制，并归自己所有。
• 数额达到立案标准：根据相关司法解释，侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的，属于“数额较大”；侵占公司、企业财物十万元以上的，属于“数额巨大”。若员工接私单所涉及的财物数额达到上述标准，则可能构成职务侵占罪。

举例：小李是一家销售公司的员工，他利用自己掌握的公司客户名单和业务渠道，私下与客户签订销售合同，并将销售款项截留，未上交公司。若截留的款项数额达到五千元以上，小李的行为就可能构成职务侵占罪。

二、不构成职务侵占罪的情形

若员工接私单时，未利用职务便利，且所涉及的利益并非单位财物，则一般不构成职务侵占罪。但这种情况下，员工可能违反公司内部规章制度或与单位的约定，需承担相应的违约责任。

• 未利用职务便利：员工接私单的行为与其职务无关，如利用业余时间、个人资源承接的与工作无关的业务。
• 所涉利益非单位财物：员工接私单所获得的利益，如报酬、赠品等，并非来自公司，也不涉及公司财物的非法占有。

举例：小张是一名程序员，他在业余时间利用自己的编程技能，为朋友开发了一个小程序，并获得了相应的报酬。由于该行为与其在公司的职务无关，且所获得的报酬并非来自公司，因此小张的行为不构成职务侵占罪。但若公司规章制度明确禁止员工在外接私单，小张则可能违反公司规定，需承担相应的违约责任。

三、法律建议

• 对于公司而言：若发现员工接私单并涉嫌职务侵占，应及时收集证据，如业务合同、资金流水、员工工作记录等，并向公安机关报案。同时，公司也应完善内部管理制度，明确禁止员工接私单的行为，并规定相应的违约责任。
• 对于员工而言：应遵守公司规章制度和职业道德，避免接私单的行为。若确实需要在外承接业务，应事先与公司沟通并获得同意，以免引发法律纠纷。

最后提醒，法律问题往往复杂多变，具体情况需具体分析。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。