老板调动岗位而员工不想去，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
查看劳动合同：
- 首先，员工应仔细查阅自己与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作内容以及调岗条款的部分。
- 如果合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要进行调岗，并且新岗位与原岗位具有一定关联性、工资待遇等未降低，那么老板的调岗行为可能具有一定合理性。但即便如此，员工也有权表达自己的意愿和关切。
- 如果合同中没有相关约定，或者调岗明显不合理（如工资待遇大幅降低、工作地点大幅变更等），那么老板擅自调岗可能构成违约，员工有权拒绝。
与老板沟通：
- 员工应主动与老板进行沟通，表达自己不想调岗的原因。这些原因可能包括对新岗位不熟悉、担心无法胜任、工作地点变更导致通勤困难等。
- 同时，员工可以强调自己在原岗位的工作成果和价值，以及调岗可能对自己和团队带来的不利影响。
- 通过沟通，员工可以争取老板的理解和支持，争取继续留在原岗位工作。
提出替代方案：
- 如果老板因业务需求坚持调岗，员工可以提出替代方案。例如，在完成本职工作的前提下，协助新岗位工作；或者在一段时间内进行兼职学习，观察是否适应新岗位。
- 替代方案可以体现员工的灵活性和合作精神，同时也有助于减少调岗带来的不利影响。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，老板仍然坚持调岗，并且调岗行为明显不合理或违法，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对用人单位的调岗行为进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，员工还可以选择申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及老板调岗的事实。
- 通过劳动仲裁，员工可以维护自己的合法权益，要求用人单位恢复原工作岗位或者给予相应的经济补偿。
在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好与老板的沟通记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
- 了解法律法规：员工应了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律问题不太了解或者处理起来比较困难，可以寻求专业律师的帮助。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，员工在处理此类问题时应根据自己的实际情况和法律法规来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。