关于父母陪护假期间工资如何扣除的问题，这实际上取决于您所在地区的具体法规以及您所在单位的规章制度。以下是对此问题的详细解答：

一、地方法规差异

不同地区对于父母陪护假的规定存在显著差异。一些地区，如河南省和重庆市，已经出台了明确的规定，保障员工在陪护父母期间的工资权益。例如：

• 河南省：根据《河南省人口与计划生育条例》，独生子女父母年满六十周岁后患病住院，子女可享受不少于二十日的护理假，且期间工资照发。
• 重庆市：同样，根据《重庆市人口与计划生育条例》，独生子女父母需二级以上护理时，子女可获每年累计不超过十天的护理假，护理期间工资待遇不变。

二、工资发放原则

在有明确陪护假规定的地区，员工休陪护假期间，其工资及福利待遇应保持不变，视为正常出勤。这是为了确保员工在履行家庭责任时，其经济权益不受损害。

三、无地方法规地区的处理

对于未出台具体陪护假政策的地区，员工如需照顾生病的父母，可能需要依据单位现有的请假制度来申请假期，如事假、年假或其他福利假。此时，工资的支付将依据具体的假期类型和单位规章制度来决定，可能不同于陪护假期间的全额发放。例如，事假期间工资可能会被扣除，而年假期间工资则可能全额发放。

四、用人单位责任与违规后果

用人单位有责任遵守相关法律法规，确保员工在陪护假期间的合法权益。如果用人单位违反规定，克扣或拖欠员工陪护假期间的工资，将面临劳动行政部门的责令改正及可能的处罚。

五、实际操作建议

1. 了解当地法规：在申请陪护假前，您应首先了解当地的劳动法规及单位的请假政策。
2. 与人力资源部门沟通：确认具体的请假流程和要求，以确保自身权益得到保障。
3. 保留相关证据：如请假条、医院证明等，以备不时之需。

综上所述，父母陪护假期间工资如何扣除，主要取决于您所在地区的法规以及单位的规章制度。为了确保自己的权益不受损害，建议您在申请陪护假前详细查阅当地的人口与计划生育条例或咨询相关部门，以明确自己的权利和义务。同时，加强与用人单位的沟通，确保在休假期间的工资及福利待遇得到妥善安排。