与他人合作开有公司的，一般情况下不能合法领取失业金。以下从不同角度为您详细分析：

失业金领取的基本条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，意味着您在失业前必须有一段时间的稳定就业，并且用人单位和您本人都按照规定缴纳了失业保险费。
2. 非因本人意愿中断就业：这通常指的是由于用人单位的原因（如裁员、解雇等）导致您失业，而不是您主动辞职。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求：您需要在失业后到相关部门进行失业登记，并表现出积极寻找新工作的意愿。

合作开公司对失业金领取的影响

当您与他人合作开有公司时，您通常被视为该公司的投资者或合伙人，而非单纯的失业人员。这种情况下，您不符合失业金领取的基本条件，特别是“非因本人意愿中断就业”这一条。因为您作为公司的投资者或合伙人，对公司的运营和就业状况负有直接责任，您的失业（如果存在的话）往往与公司的经营状况或您的个人决策有关，而非外部因素导致。

特殊情况下的考虑

虽然一般情况下合作开公司的人员不能领取失业金，但也存在一些特殊情况。例如，如果您在合作开公司之前已经符合失业金领取的条件（如已经缴纳失业保险费满一年，且因非本人意愿中断就业），但在领取失业金期间决定与他人合作开公司，那么您可能需要暂停或终止失业金的领取。因为一旦您成为公司的投资者或合伙人，您的就业状况就发生了变化，不再符合失业金领取的条件。

法律建议与后果

• 法律建议：如果您正在考虑与他人合作开公司，并且担心这会影响您领取失业金的资格，建议您在做出决策前咨询当地的社会保险部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况提供准确的法律建议。
• 法律后果：如果您不符合失业金领取的条件却试图领取失业金，或者隐瞒真实情况以骗取失业金，那么您可能会面临法律责任。根据相关法律法规，骗取失业金的行为可能会受到罚款、没收违法所得等处罚。

总结来说，与他人合作开有公司的人员一般情况下不能合法领取失业金。如果您对此有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。