企业让职工去学别的证，职工不去并不直接构成违法。不过，这个问题需要从多个角度来详细分析：

1. 劳动合同与培训义务

• 劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于培训或学习新技能的明确约定。如果合同中明确规定了职工有义务参加企业安排的培训或学习，并且职工拒绝参加，那么职工可能构成违约。但违约并不等同于违法，违约通常涉及的是合同责任，如赔偿损失等，而非直接的行政或刑事责任。
• 无明确约定：如果劳动合同中没有相关约定，那么职工拒绝参加企业安排的培训或学习，通常不构成违约，更不构成违法。

2. 企业培训的性质与目的

• 职业发展与技能提升：企业安排职工学习新证，往往是为了提升职工的职业技能，促进职工的职业发展，同时也是为了提升企业的整体竞争力。这种培训通常是出于善意和长远考虑。
• 非强制性要求：除非培训是完成工作任务所必需的，或者与职工的岗位职责紧密相关，否则企业通常不能强制职工参加。如果培训并非必要，职工有权选择是否参加。

3. 可能的法律后果

• 合同责任：如前所述，如果劳动合同中有相关约定，职工拒绝参加培训可能构成违约，需要承担合同责任，如赔偿企业因此遭受的损失。
• 无直接法律后果：在大多数情况下，职工拒绝参加企业安排的培训或学习，并不会直接导致法律后果。企业不能因此解除劳动合同或对职工进行处罚，除非这种拒绝行为严重违反了企业的规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定并公示。

4. 建议与应对

• 沟通协商：如果职工对参加培训有疑虑或不愿意参加，建议与企业进行沟通协商，了解培训的具体内容和目的，以及不参加可能带来的影响。通过沟通，双方可以达成共识，找到最佳的解决方案。
• 了解权利与义务：职工应了解自己的权利和义务，包括劳动合同中的约定、企业的规章制度等。在明确自己的权利和义务后，再做出是否参加培训的决定。
• 寻求法律帮助：如果职工认为企业的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。

总结来说，企业让职工去学别的证，职工不去并不直接构成违法。但具体是否构成违约或需要承担其他责任，需要根据劳动合同的约定、培训的性质与目的以及企业的规章制度等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。