公司强制改微信名称一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工需要使用特定的微信名称作为工作沟通的一部分，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司要求员工更改微信名称可能具有一定的合法性。但这种情况较为少见，因为微信名称通常不属于劳动合同中常规约定的内容。
• 规章制度规定：公司规章制度中若规定员工必须更改微信名称，需要满足几个条件才可能合法。首先，规章制度本身必须合法有效，即制定程序合法（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等），内容不违反法律法规。其次，该规定必须与工作相关且合理，比如是为了统一公司对外形象、便于客户识别等合理目的。然而，即便规章制度有此规定，如果过于强制或不合理，也可能引发争议。例如，要求员工将微信名称改为与公司业务完全不相关且带有歧视性、侮辱性的名称，这显然是不合理的，员工有权拒绝。

从员工个人权益的角度

• 姓名权与个人信息权：微信名称在一定程度上可以视为个人在网络空间中的标识，与个人的姓名权、个人信息权有一定关联。公司强制员工更改微信名称，可能侵犯员工的姓名权（如果微信名称与真实姓名有紧密联系）和个人信息权。员工有权自主决定自己的网络标识，除非这种决定影响到公司的合法利益且公司有合理的理由进行干预。
• 隐私与自主权：员工对自己的微信账户享有隐私和自主管理的权利。公司强制更改微信名称，可能被视为对员工隐私和自主权的不当干涉。除非公司能够证明这种干涉是为了维护公司的重大利益，且没有其他更合理的替代方案。

法律后果与建议

• 法律后果：如果公司强制员工更改微信名称的行为被认定为违法，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。在劳动争议中，员工也可以主张公司因此行为给自己造成的损失，如精神损害抚慰金等（但精神损害抚慰金的主张需要满足一定的条件，如公司的行为给员工造成了严重的精神损害）。
• 建议：对于公司而言，应当谨慎处理此类问题，尽量避免强制员工更改微信名称。如果确实有统一形象、便于管理等方面的需求，可以通过与员工协商、制定合理的规章制度等方式来实现。对于员工而言，如果遇到公司强制更改微信名称的情况，可以先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在实际操作中，每个案例的具体情况都有所不同。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。