结论前置：公司合同到期没有续签合同，也没让离职，此时主动离职一般不能领取失业金，但在特定情况下可能例外。以下是对此问题的详细分析：
一、失业金的领取条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
二、合同到期未续签且主动离职的情况分析
- 主动离职的性质：当劳动合同到期后，如果员工选择主动离职，这一行为本身通常被视为“因本人意愿中断就业”。因为主动离职意味着员工是自愿离开工作岗位的，而非被迫失业。
- 不符合领取失业金的条件：由于主动离职不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此，在一般情况下，主动离职的员工无法领取失业金。
三、特殊情况下的例外
尽管主动离职通常不符合领取失业金的条件，但在某些特殊情况下，员工可能仍然有机会申请到失业金。这些特殊情况包括但不限于：
- 公司存在过错：如果员工能够证明其主动离职是由于公司存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），且证据充足，那么这种情况可能被视为“非因本人意愿中断就业”。然而，这需要员工提供充分的证据来证明公司的过错，并且这一判断可能因地区和政策的不同而有所差异。
- 当地政策或规定的例外：在某些地区或政策下，可能存在对主动离职员工领取失业金的例外规定。这通常需要员工详细了解并咨询当地的政策或规定。
四、建议与注意事项
- 了解当地政策：由于失业金的领取条件和政策可能因地区而异，因此建议员工在离职前详细了解当地的政策或规定。
- 保留证据：如果员工认为其主动离职是由于公司存在过错，那么建议员工保留相关证据，以备不时之需。
- 及时办理失业登记：无论何种情况，如果员工希望申请失业金，都需要在离职后及时前往当地的就业服务机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿。
举例说明：假设小李在一家公司工作，合同到期后公司未提出续签，但小李因个人原因选择了主动离职。在这种情况下，由于小李是主动离职的，因此他通常无法领取失业金。然而，如果小李能够证明其离职是由于公司存在过错（如未及时支付工资），并且提供了充分的证据，那么在某些地区或政策下，他可能有机会申请到失业金。
总结与引导：公司合同到期没有续签合同，也没让离职，此时主动离职一般不能领取失业金。但具体情况可能因地区和政策的不同而有所差异。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。