工作中手指被压伤，在符合一定条件下，一般算作工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指被工作压伤，如果符合这一情形，即是在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受伤，那么一般可以被认定为工伤。
二、工伤认定的具体流程
申请：
- 用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。
提交材料：
- 需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
审核与决定：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要调查核实。
- 自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。
三、工伤认定后的待遇
若手指压伤被认定为工伤，职工可享受以下待遇：
工伤医疗待遇：
- 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长。
伤残待遇：
- 如果手指压伤情况严重，影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，职工可享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等。
四、特殊情况说明
- 如果手指压伤是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时发生的，也应当认定为工伤。
- 如果手指压伤是由于职工自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致的，则不属于工伤范畴。
五、建议与提醒
- 及时报告与申请：职工在发生手指压伤事故后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内提交工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
- 准备相关材料：在申请工伤认定时，需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以便顺利通过审核。
- 关注后续赔偿：如果手指压伤被认定为工伤，职工还应关注后续的工伤赔偿问题，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
在工作中手指被压伤的情况下，只要符合工伤认定的条件，职工就可以依法享受工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。