员工8号离职，是否有全勤奖取决于公司的具体规章制度。以下是对此问题的详细分析：

全勤奖的定义与发放条件

全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。其发放条件一般包括员工在一个月内无迟到、早退、请假（包括病假、事假等）以及旷工等行为。然而，具体的发放条件可能因公司而异，有的公司可能规定只要员工在月底前离职就不享受全勤奖，有的公司则可能根据员工实际出勤天数按比例发放全勤奖。

员工8号离职的情况分析

1. 公司规章制度明确规定：

   • 如果公司规章制度明确规定，员工在离职当月不享受全勤奖，那么无论员工何时离职，都不符合全勤奖的发放条件。
   • 如果公司规章制度规定，员工在离职当月出勤满一定天数（如满半个月）即可享受全勤奖，那么员工8号离职，若已满足该天数条件，则有权获得全勤奖。

2. 公司规章制度未明确规定：

   • 在这种情况下，员工是否有权获得全勤奖可能取决于公司的实际操作和惯例。一些公司可能会根据员工实际出勤天数按比例发放全勤奖，而另一些公司则可能选择不发放。

建议与注意事项

• 查阅公司规章制度：员工在离职前应仔细查阅公司的规章制度，了解全勤奖的发放条件。
• 与公司沟通：如果员工对全勤奖的发放有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益。
• 保留证据：如果员工认为公司未按照规章制度发放全勤奖，应保留相关证据（如出勤记录、规章制度等），以便在必要时维护自己的权益。

可能的法律后果

如果公司未按照规章制度或劳动合同约定发放全勤奖，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发全勤奖。如果公司拒绝补发，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

总结来说，员工8号离职是否有全勤奖，关键在于公司的具体规章制度。因此，建议员工在离职前仔细了解公司的相关规定，并在必要时与公司进行沟通，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。