若公司改变工作内容导致劳动合同发生重大变更，且您不愿意续签，那么公司应当支付经济补偿金；若公司的变更并未对劳动合同的履行造成实质性影响，您单纯不愿续签，则公司无需支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、公司变更导致劳动合同重大变更的情况
重大变更的定义：
- 重大变更通常指的是劳动合同中工作地点、工作内容、劳动报酬等重要方面的变更。这些变更可能对员工的权益产生显著影响。
经济补偿金的支付：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若因公司变更导致劳动合同发生重大变更，且员工不愿续签，公司应当支付经济补偿金。
- 经济补偿金依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；若满六个月但不满一年，按一年来算；不满六个月的，则支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实例说明：
- 假设您在公司工作了三年，原本的工作内容是销售，但公司突然决定将您调至生产部门，且未与您协商一致。这种情况下，工作内容发生了重大变更，您有权拒绝续签，并要求公司支付三个月工资的经济补偿金。
二、公司变更未对劳动合同履行造成实质性影响的情况
非重大变更的定义：
- 非重大变更指的是那些对劳动合同履行未造成实质性影响的变更，如公司名称的变更、部分规章制度的调整等。
经济补偿金的免除：
- 若公司的变更并未对劳动合同的履行造成实质性影响，仅仅是员工单纯不愿续签，公司则无需支付经济补偿金。
实例说明：
- 假设公司进行了内部组织架构的调整，但您的工作内容、工作地点和劳动报酬均未发生变化。这种情况下，若您单纯因为个人原因不愿续签劳动合同，公司则无需支付经济补偿金。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在面对公司变更时，建议您保留相关证据，如变更通知、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
协商与沟通：
- 在公司提出变更时，您可以与公司进行协商和沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 若您认为公司的变更侵犯了您的权益，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
在处理此类问题时，请务必结合具体情况、相关证据以及法律法规的规定进行综合考量。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。