核心结论：若老班（雇主或总包方）已将工资支付给小班组，但小班组未足额发放给工人，工人可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 法律关系梳理

• 老班与小班组的关系：若老班将工资支付给小班组（如包工头或分包方），需确认双方是否签订书面协议，明确工资发放责任。若协议约定小班组代发工资，则小班组未足额发放可能构成违约或侵权。
• 小班组与工人的关系：工人与小班组通常构成劳务关系，小班组有义务按约定支付劳动报酬。未足额发放可能违反《民法典》中关于合同履行的规定，或涉嫌拖欠劳动报酬。

2. 维权途径

• 协商解决：工人可先与小班组沟通，要求补足差额，并保留书面记录（如聊天记录、录音等）。
• 投诉举报：
  • 向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动关系证明，如工资条、考勤记录等）。
  • 若涉及农民工工资，可向住建部门或清欠办反映（部分地区设有农民工工资专用账户，可追查资金流向）。
• 仲裁或诉讼：
  • 若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需证明劳动关系及欠薪事实）。
  • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 关键证据收集

• 证明劳动关系：如劳动合同、工资条、考勤表、工作证等。
• 证明欠薪事实：如小班组承认欠薪的录音、书面承诺、银行转账记录等。
• 证明工资总额：如老班与小班组的结算单、工人应得工资的计算依据等。

4. 老班的责任

• 若老班未将工资足额支付给小班组，则老班需承担直接支付责任。
• 若老班已足额支付，但小班组未发放，老班可能需协助工人维权（如提供支付凭证），但一般不承担二次支付责任（除非存在过错，如选任无资质的小班组）。

5. 注意事项

• 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 集体维权：若多人被欠薪，可推选代表处理，提高效率。
• 避免过激行为：维权需合法，不得采取堵路、闹事等行为，否则可能承担法律责任。

建议：工人应优先通过劳动监察或仲裁途径解决，若涉及金额较大或证据复杂，可进一步向我咨询具体操作流程。