“N+1”赔偿的计算并非单纯依据底薪，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包含了劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（通常剔除加班工资等特殊项目）。下面，我将从“N”和“+1”两部分分别进行详细解释：

一、“N”部分（经济补偿）的计算

1. 计算基数：

   • “N”代表经济补偿，其计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 计算方式：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、“+1”部分（代通知金）的计算

1. 定义：

   • “+1”指的是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的特定情形下，需额外支付的一个月工资，即代通知金。

2. 计算标准：

   • 代通知金的标准是劳动者上一个月的工资，同样包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（剔除特殊项目如加班工资）。
   • 若劳动者上月的工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则代通知金也按职工月平均工资三倍的数额支付。

法律背景与建议

• 法律背景：

  • “N+1”赔偿是劳动法律中的一个重要概念，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在劳动合同解除或终止时能够得到合理的经济补偿。
  • 法律规定了经济补偿和代通知金的计算方式和标准，以确保赔偿金额的准确性和合理性。

• 法律建议：

  • 劳动者在面临劳动合同解除或终止时，应了解自己的权益和赔偿标准，确保获得合理的经济补偿。
  • 若用人单位未按照法律规定支付赔偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

举例说明： 假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包含基本工资、奖金、津贴等），且在该单位工作了5年。那么，该劳动者应获得的经济补偿为5个月工资，即40000元；若用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同，还需支付1个月工资的代通知金，即8000元。因此，该劳动者总共应获得的赔偿为48000元。

综上所述，“N+1”赔偿的计算依据是劳动者的平均工资，而非单纯的底薪。在计算时，应综合考虑劳动者所有应得的劳动报酬。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。