针对您提出的“实习6个月超过毕业时间了怎么办”的问题，这确实是一个在毕业季可能遇到的常见情况。首先，我们需要明确实习期与试用期的区别，以及它们各自对应的法律关系和权益保障。

实习期与试用期的区别

1. 实习期：通常是在校学生利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质的时期。在实习期内，学生与用人单位签订的是实习协议，受民法典约束，双方构成的是普通的劳务关系，而非劳动关系。因此，实习期的长短和具体安排相对灵活，不受劳动法中关于试用期规定的严格限制。

2. 试用期：则是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期。在试用期内，双方签订的是劳动合同，构成劳动关系，劳动者的权利受劳动法等法律法规保护。试用期的长度有明确的法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

实习期超过毕业时间的处理建议

1. 与用人单位沟通：

   • 如果您的实习期原本计划在毕业前结束，但因各种原因需要延长至毕业后，首先应与用人单位进行坦诚沟通，说明情况。
   • 询问用人单位是否愿意在您毕业后继续留用您，并签订正式的劳动合同。如果用人单位同意，那么您需要了解劳动合同的具体条款，包括工作内容、薪资待遇、工作时间等，确保自己的权益得到保障。

2. 了解法律权益：

   • 根据劳动法规定，应届毕业生在未拿到毕业证之前，同样可以以就业目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动。用人单位明知求职者为在校学生，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效。
   • 如果实习期满后您继续在用人单位工作，且用人单位未提出异议并继续支付工资，那么根据相关法律规定，您与用人单位之间可能已构成事实劳动关系。

3. 签订正式劳动合同：

   • 如果您决定毕业后继续留在该用人单位工作，那么应尽快与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 在签订劳动合同前，务必认真阅读合同条款，特别是涉及个人权益的重点条款，如薪资待遇、工作时间、休假制度、社会保险等。

4. 保留相关证据：

   • 在实习期间及毕业后继续工作期间，建议您保留好与用人单位相关的所有证据，如实习协议、劳动合同（如有）、工资支付凭证、工作证等。
   • 这些证据在发生纠纷时可能成为您维权的重要依据。

总结

实习期超过毕业时间并不意味着您的权益无法得到保障。关键在于与用人单位进行坦诚沟通，了解自己的法律权益，并在必要时签订正式的劳动合同。同时，保留好相关证据也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。