员工宿舍员工家属是否可以暂时居住，需视具体情况而定，关键在于宿舍使用规定及相关协议。以下从不同角度进行分析：
一、宿舍使用规定明确禁止家属入住的情况
若员工宿舍的使用规定或公司规章制度中明确规定仅限员工本人使用，禁止员工家属入住，那么员工家属擅自入住且未经公司许可，可能构成违约或侵权。在此情况下，公司有权要求员工家属迁出，并对由此产生的损失要求赔偿。这是因为员工与公司之间对于宿舍使用权大多有约在先，员工家属的入住行为违反了这一约定。
二、宿舍使用规定未明确禁止家属入住的情况
公司默认或同意：若公司并无明确禁令，或因特殊情况（如员工因故无法照料家属，公司默认等）而允许员工家属暂住，那么家属的暂住行为一般并不违法。但需要注意的是，即使公司没有明确禁止，如果家属入住导致宿舍过于拥堵、干扰公共秩序或安全，亦或对宿舍设施造成额外损害，公司仍有权依法追究责任。
无明确书面约定：在宿舍使用规定及相关协议中，如果没有明确禁止员工家属入住的条款，那么员工家属的暂住行为通常不会被视为违法。然而，这并不意味着员工家属可以随意入住，因为员工宿舍的使用仍需遵循公司的其他相关规定和管理要求。
三、法律建议与风险提示
查阅相关规定：员工在决定是否让家属入住宿舍前，应首先查阅公司的宿舍使用规定及相关协议，了解是否有明确禁止家属入住的条款。
与公司沟通：如果宿舍使用规定中未明确禁止家属入住，但员工仍不确定是否可以让家属入住，建议与公司进行沟通，明确公司的态度和要求。
遵守管理要求：即使公司允许员工家属入住宿舍，员工和家属也应遵守公司的其他相关规定和管理要求，如保持宿舍整洁、不干扰其他员工休息等。
承担法律责任：如果员工家属的入住行为违反了公司的宿舍使用规定或相关协议，员工可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、接受公司处罚等。
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