员工受伤10个月以后要求赔偿，这一要求是否合理及能否获得支持，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定与赔偿时效
工伤认定时效：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 关键点：员工受伤后10个月才提出赔偿要求，若未超过1年的工伤认定申请时效，且能证明受伤属于工伤，则其要求在时效上是合理的。
赔偿请求时效：
- 工伤赔偿请求本身并无明确的时效限制（除工伤认定申请的1年时效外），但员工应在合理时间内提出赔偿要求，以便及时获得救治和补偿。
- 实际操作：虽然法律未规定具体的赔偿请求时效，但拖延过久可能影响证据的收集和赔偿的顺利获得。
二、赔偿项目与标准
若员工受伤被认定为工伤，其可获得的赔偿项目包括但不限于：
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，如10级伤残为7个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
三、单位未缴纳工伤保险的处理
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述所有应由工伤保险基金支付的部分（包括一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗补助金等）均由用人单位承担。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：员工应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确认受伤是否属于工伤。
- 收集证据：员工应收集与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以支持其赔偿请求。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，员工可以咨询专业律师，以了解其权利和义务，并获得专业的法律指导。
总结：员工受伤10个月以后要求赔偿，若未超过工伤认定申请的1年时效，且能证明受伤属于工伤，则其要求在时效上是合理的。具体赔偿项目和标准需根据伤残等级和当地规定来确定。若单位未缴纳工伤保险，则所有应由保险支付的费用由用人单位承担。员工在处理此类事宜时，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律信息和指导。