在公司干了八年自己离职，一般情况下没有经济补偿，但存在特殊情况时可能有补偿。具体分析如下：
一、一般情况下无经济补偿
员工主动辞职，且不存在用人单位过错的情况下，一般没有经济补偿。这是因为主动辞职是员工单方面解除劳动合同的行为，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同等特定情形下才需要支付的。
二、特殊情况下有经济补偿
若用人单位存在以下情形之一，员工主动辞职也可获得经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未提供必要的工作设备或安全措施，导致员工无法正常工作。
- 未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠或克扣员工工资，违反劳动合同约定。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险，损害员工权益。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，用人单位的规章制度存在歧视性条款或违反劳动法规定。
- 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：这种情况下，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
三、经济补偿的计算方式
若员工因用人单位存在过错而辞职，并符合获得经济补偿的条件，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作八年，可获得八个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与行动
- 审查离职原因：首先，你需要仔细审查自己的离职原因，是否属于上述特殊情况之一。如果属于，你可以考虑向用人单位提出经济补偿的要求。
- 收集证据：为了支持你的经济补偿要求，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录等，以证明用人单位存在过错。
- 协商与仲裁：如果与用人单位协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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