结论前置：国家公务员在试用期内请病假，其基本工资在大多数情况下不会扣减，但具体待遇可能根据病假时长和工作年限有所不同，且需遵循当地及单位的具体规定。
详细分析：
基本工资保障：
- 公务员，包括试用期内的公务员，依法享受福利待遇。在规定的病假期间，其基本工资通常照常发放，这是为了确保公务员在患病需要治疗和休息时，其基本生活不受影响。
病假时长与工资待遇：
- 病假在2个月以内：公务员发给原工资，即全额工资不受影响。这对于试用期内的公务员同样适用。
- 病假超过2个月不满6个月：从第3个月起，根据工作年限有所区分。工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。试用期内的公务员若工作年限不满10年，则按此规定执行。
- 病假超过6个月：从第7个月起，同样根据工作年限调整。工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年的，发给本人工资的80%。试用期内的公务员若工作年限不满10年，也按此规定执行。
其他福利与生活待遇：
- 在病假期间，公务员除了基本工资外，通常继续享受所在单位的生活福利，如住房补贴、交通补贴等。但若病假超过6个月，这段时间可能不计算为连续工龄，进而可能影响未来的某些福利待遇，如晋升、奖金等。
病愈恢复工作与病假重新计算：
- 病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，若因工作过于劳累旧病复发或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算；否则，恢复工作前后的病假时间将连续计算。这对于试用期内的公务员同样适用。
地方与单位差异：
- 各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则和补充规定，如长期病假期间的奖金、绩效等处理办法。因此，试用期内的公务员在请病假时，应咨询所在单位的人事部门或相关部门，以了解并遵守当地的病假工资计算方法及相关规定。
违规处理：
- 如果公务员请病假存在弄虚作假等违规行为，一旦查实，将按照相应的纪律规定和管理制度进行严肃处理。这种情况下，工资等收入可能会受到影响，甚至可能面临更严重的纪律处分。
法律建议：
- 试用期内的公务员在请病假时，应严格按照单位的规定和程序进行申请和审批。
- 如有疑问或需要了解具体的病假工资计算方法及相关规定，应及时咨询所在单位的人事部门或相关部门。
- 在病假期间，应保持与单位的联系，及时报告病情和治疗情况，以便单位了解并安排相应的工作。
可能法律后果：
- 若公务员请病假存在违规行为，如弄虚作假、未经批准擅自离岗等，将可能面临工资扣减、纪律处分等后果。
- 若因病假时间过长而影响工作连续性或单位正常运转，单位也可能根据相关规定对公务员进行处理。
综上所述，国家公务员在试用期内请病假时，其工资待遇主要依据病假时长和工作年限来确定，同时需关注地方和单位的具体规定。在任何情况下，都应遵守相关规定，确保病假的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。