核心结论：公司破产时，员工可依法获得经济补偿，补偿标准及具体金额需结合劳动合同、工作年限及公司资产状况综合确定。以下是具体分析：
1. 经济补偿金的计算
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，公司破产导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿金，计算方式为：
- 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
- 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍。
- 您的案例：转正5个月（即工作5个月），补偿金为0.5个月工资（因不满6个月按半个月计算）。
2. 破产财产分配顺序
根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资及经济补偿金属于优先清偿范围，具体顺序为：
- 破产费用和共益债务；
- 员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
- 欠缴的社会保险费用和税款；
- 普通破产债权。
关键点：若公司资产不足以清偿全部债务，员工补偿金可能按比例受偿，但优先于普通债权人。
3. 实际操作建议
- 及时申报债权：在破产管理人公告后，需在规定期限内提交劳动合同、工资流水等证据，申报经济补偿金债权。
- 关注破产进程：若公司进入重整或和解程序，可能影响补偿金支付时间，需与管理人保持沟通。
- 特殊情况处理：若公司未依法缴纳社保，可同时主张社保补缴或赔偿（需通过劳动监察或仲裁解决）。
4. 风险提示
- 资产不足风险：若公司无足够资产，补偿金可能无法全额支付，但员工债权优先于普通债权。
- 时效限制：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。
总结：您可获得0.5个月工资的经济补偿，但具体金额需以劳动合同、工资记录及破产财产分配情况为准。建议尽快联系破产管理人申报债权，并保留相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。