加油站安排员工上24小时班通常是不合法且不合理的，这严重违反了我国劳动法的相关规定。下面我将从法律依据、具体分析、合法性与合理性判断以及建议与措施几个方面进行详细阐述。

一、法律依据与工时制度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

• 工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度（《劳动法》第三十六条）。
• 加班限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时（《劳动法》第四十一条）。

二、具体情况分析

1. 工作时间过长：加油站安排员工连续上班24小时，这远远超过了法定的每日工作时间上限。即使后续安排了24小时的休息，这种工作安排也不符合正常的工时规定。
2. 休息时间不足：虽然安排了24小时的休息，但考虑到上班时间的长度和高强度，这样的休息安排难以确保劳动者获得充分的身心恢复。长时间连续工作会对劳动者的身体和心理造成巨大压力。
3. 上班期间休息时间短：如果仅允许在24小时的上班时间内休息4小时，这对于长时间工作的劳动者来说是远远不够的。严重压缩了劳动者的正常休息时间，违反了劳动法关于保障劳动者休息权利的规定。

三、合法性与合理性判断

• 合法性：如果加油站的这种工作安排未经劳动行政部门批准实行特殊工时制度，那么它很可能违反了劳动法的规定，属于违法的工作时间安排。
• 合理性：从保障劳动者权益和身心健康的角度出发，长时间连续工作会增加工作风险，降低工作效率。因此，这种工作安排显然是不合理的。

四、特殊工时制度的考量

尽管有些特殊行业因工作性质和生产特点，经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但也必须严格保障劳动者的基本休息权利。对于加油站而言，即使其属于经审批的特殊工时制度单位，这种24小时工作仅休息4小时（或总休息时间不足）的安排也很可能不符合相关要求。

五、建议与措施

1. 与用人单位协商：作为劳动者，你应首先尝试与用人单位协商，要求调整工作时间和休息安排，以符合劳动法的规定和你的实际需求。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，寻求法律保护和援助，确保自己的合法权益得到维护。
3. 保留证据：在维权过程中，你应妥善保留相关证据，如工作时间记录、工资单等，以便在必要时作为维权的重要依据。

总结来说，加油站安排员工上24小时班的工作安排不仅不合理，而且可能违反劳动法规定。作为劳动者，你有权依法维护自己的权益，确保工作时间和休息安排符合法律要求，保障自身的身心健康和工作效率。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。